我市案例入选全省新就业形态劳动者建会入会十佳创新案例

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近日，全省新就业形态劳动者建会入会优秀创新案例发布，我市海港区文化路街道总工会《以心暖“新” 为基层社会治理凝聚新业态力量》荣获十佳创新典型案例，北戴河新区总工会《探索实施“两先两后工作法”推动新区美团外卖站点建会入会》、青龙县总工会《依托行业基地整合碎片化现状推动板栗行业电商联合工会建立》获得优秀创新典型案例。

海港区文化路街道总工会坚持以职工需求为中心的工作导向，坚持“哪里有职工群众、需要什么样的服务，就把共享职工之家建立哪里、提供什么样的服务”的理念，倾听了解一线职工诉求，在新业态、新就业群体党建工作中探索了具有区域特点、时代特征的“文化路”职工服务路径，聚焦优化服务、组织引领、融入融合，帮助新业态群体进一步融入城市，增强他们的幸福感和荣誉感，引导新业态新就业群体有序参与基层社会治理。

聚焦优化服务，为新业态新就业群体职工打造温暖家园。今年1月，人民里社区工会联合会成立了河北省首家社区共享职工之家，陆续配备了饮水机、微波炉、冰箱、锅碗等设备，同时，向他们开放会议室、图书室、活动室、休息室、职工小食堂等全部社区党群活动中心空间，让小哥们渴可饮水、饿可做饭、累可歇脚、学有空间、心有所依。截至目前，先后有800余人次前来休息、学习、活动，多样化温暖服务，为新业态新就业群体搭建了专属港湾。在中秋、春节、五一等节假日期，开展了“情暖中秋、爱在驿站”、一月一度饺子节、点亮微“新”愿、礼赞劳动美、顺“锋”青春故事会、最美快递员评选等一系列暖心活动，满足小哥们多样化需求，增强了新业态新就业群体的归属感、幸福感和荣誉感。

聚焦组织引领，增强工会组织在新业态新就业群体的凝聚力。今年初，街道总工会指导旺圣保洁公司成立工会组织，推动工会组织和工作覆盖到新业态领域、新就业群体，努力做到“新业态新就业群体发展到哪里，工会工作就跟进到哪里”，将新兴产业领域的从业者紧密聚拢在工会组织周围。同时，针对新业态人员流动大、行业管理难等诸多实际，组织开展地毯式、全覆盖摸排走访，大范围开展扫码入会工作，吸纳新会员1000余名，及时吸纳新就业群体职工员回归组织，并通过收集他们对行业发展的诉求建议，建立问题协调清单、党员责任清单、关心关爱清单，逐一研究解决，让新业态新就业群体同基层工会组织同心同向、同频共振。

聚焦融入融合，引导新业态就业群体参与城市治理。新就业群体来源广泛，流动性强，联系面广，是基层稳定、社会治理、民生服务的重要力量。我们坚持党建引领，探索建立新就业群体与社区工会联合会双向服务机制，聘请20名顺丰小哥担任“基层治理信息员”，组建35名顺丰小哥成立爱“新”骑手志愿服务队，建立“随手拍”基层治理微信群，发挥流动网格员的作用，在异常情况预警、突发事件直报、社情民意传递、弱势群体帮扶、创城创卫志愿服务等方面发挥直接作用。评选最美快递员，广泛开展党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺活动，不断引导新业态就业群体参与到社会治理的各方面，他们在劳动中体现价值、收获认同、融入城市，争当“先锋”骑手，逐渐形成新兴领域参与社区基层治理的新格局。

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