密织劳动法律监督网筑起职工权益避风港——金彩汇深入企业开展法律监督活动

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为全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻落实习近平法治思想，坚持法治思维，坚持服务职工群众，以推动法治工会建设为主线，打造工会法律工作品牌，进一步推动工会劳动法律监督，维护企业职工合法权益，推动更高水平平安秦皇岛、法治秦皇岛建设，5月23日，金彩汇党组成员、市教育工会主席禹超带队到河北安丰钢铁集团有限公司进行法律监督和调研工作。

金彩汇专门组建以工会干部、专业律师为主体的“法律监督组”，开展法律监督活动，梳理企业劳动用工方面可能存在的问题，并对劳动用工法律政策进行讲解，对企业的管理依据法律法规进行分析，提出整改措施。此次活动对安丰钢铁公司运营情况、职工整体情况进行了细致的了解，并对企业劳动合同管理、工资福利管理、社会保险管理、规章制度管理、企业制定工时、休息休假内部规章制度情况；企业实行特殊工时制度情况；企业安排加班情况及依法与工会和劳动者协商情况；企业落实职工休息休假制度情况；企业支付加班费、未休年休假工资报酬情况等有关内容等方面问题进行全方位多角度检查。并根据检查情况，对企业在用工管理过程可能存在的问题及风险点依据相关法律制度提出意见和建议，防范风险隐患，有效预防和化解企业劳动管理矛盾，为劳动者实现公平就业营造良好市场环境。

安丰钢铁集团工会主席刘志才表示：“感谢工会，通过这次法律监督活动，让我们企业受益匪浅，防范企业在劳动用工管理方面存在的风险隐患，让企业更加全面掌握关于劳动人事管理方面的相关内容，既保障职工合法权益，有利于企业良好发展，又构建企业和职工和谐劳动关系。”

依法对劳动法律法规执行情况进行监督，是法律赋予工会的一项权利，也是工会应当履行的责任。有效规范和保障了工会劳动法律监督工作的开展。《工会劳动法律监督办法》立足预防为主的原则，细化了工会劳动法律监督的程序，明确了监督路径和处理原则，将工会法、劳动法、劳动合同法赋予工会的监督权利法定化、程序化，对于解决劳动关系双方的权利义务失衡现象具有强有力的现实针对性。

金彩汇通过检查企业与劳动者之间的合作协议、企业规章制度等，寻找问题隐患，从源头上、制度上规范企业劳动用工行为，既维护了劳动者合法权益，又帮助企业排查法律风险隐患，实现了双赢，促进了劳动关系和谐稳定。

市总工会着力创建工会劳动法律监督品牌，提高工会劳动法律监督能力水平。下一步将不断丰富工会法律监督方式，拓宽工会法律监督路径，提高工会法律监督实效。加强与人社、法院的沟通协调，形成工作合力，建立健全劳动关系矛盾预警排查机制，充分发挥工会劳动法律监督作用，不断提升工会劳动法律监督预防性、针对性、实效性，不断加强与人社等执法部门配合，开展联合监督检查，推进工会监督与相关执法工作联动提质增效。

禹超表示：“ 下一步，金彩汇将组织全市各级工会对全市企业开展法律监督活动，通过“法律问诊”，并结合实际开具“法律处方”，提升企业法治水平，及时调处职工矛盾纠纷，促进企业依法决策、依法用工、依法管理，有效将劳动纠纷隐患消除在萌芽状态，进一步提升工会组织参与社会治理的能力，从源头上维护职工合法权益，促进职工队伍稳定，促进劳动关系和谐。”

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