建设 | 《秦皇岛市产业工人队伍建设改革“十四五”规划》出炉—— 为国际一流旅游城市建设点燃长效“引擎”

       “十四五”期间，新培育选树50名港城工匠、100名“最美秦皇岛人·最美工人”，评选200名市以上劳动模范和先进工作者，授予市五一劳动奖章200名、市五一劳动奖状30个、工人先锋号60个……近日，《秦皇岛市产业工人队伍建设改革“十四五”规划》正式印发，为秦皇岛国际一流旅游城市建设提供强有力的产业工人队伍支撑，点燃城市发展的长效“引擎”。

       自产业工人队伍建设改革启动以来，市委、市政府高度重视，把产改纳入市委深改委工作要点，定为市级改革创新重点项目，成立了由市委副书记担任组长、12个市级有关部门负责人为成员的市产改协调小组。《河北省产业工人队伍建设改革“十四五”规划》出台后，我市周密部署、高效落实，按照市领导批示要求，市产改办深入研究谋划，明确专人负责，经过反复研究讨论、修改完善，《秦皇岛市产业工人队伍建设改革“十四五”规划》最终出炉。

      《规划》设定了2025年近期目标和2035年远景目标，从强化产业工人思想政治引领、动员引导产业工人建功立业、全面促进产业工人素质提升、切实推动产业工人地位提高、持续推进产业工人队伍壮大5个方面19项具体项目制定了详细的改革举措。

      《规划》提出，全面提升产业工人技能素质，加快构建现代职业教育体系。“十四五”期间，全市进一步完善“党委领导、政府支持、各方协同、职工参与”的劳动竞赛格局，开展多种形式的劳动和技能竞赛，打造市、县区、行业、企业各层级互动的竞赛体系。加大对产业工人创新创效扶持力度，搭建产业工人展示学习平台。开展大规模职业培训行动，累计培训14万人次以上。加快建设具有我市特色的高质量现代职业教育体系，培育建设2所省域高水平高职学校、4个省域内高水平专业（群）、5个校企共建的生产性实训基地。

     《规划》要求，逐步推进产业工人地位提高，完善维权制度。保障产业工人民主政治权利，加大其在“三代表三委员”中的数量和比例，加大其在各类先进评选中的推荐选树力度，把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子。保障产业工人劳动经济权益，健全技能人才培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，推进人才引进激励政策向优秀产业工人特别是高技能人才倾斜，引导企业设置技能津贴、师带徒津贴等各类津贴。

     《规划》提出，不断壮大产业工人队伍，强化产业工人服务工作。促进农民工向现代产业工人转型，巩固拓展新就业形态劳动者建会入会成果，让新就业形态劳动者成为产业工人队伍的重要力量。回应产业工人关切，有针对性开发服务项目，完善“互联网＋”普惠性服务，提供网上入会、医疗、就业、帮扶救助、法律援助和日常生活优惠等服务。加强职工服务阵地建设，构建以职工服务中心、工人文化宫、“爱心妈妈小屋”等为载体的全方位服务阵地，打造高便利性、高亲民性、高利用率的秦皇岛工会“娘家人”服务品牌。