产改 | 我市瞄准点位、精准发力，推进产改走深走实——“六点”发力为产改保驾护航

        秦皇岛港股份有限公司完善职位管理、职工激励、技能认定、权益保障“四个体系”，薪酬待遇向一线技术工人倾斜，形成了“干多干少不一样，干好干坏不一样”局面。

       安丰钢铁有限公司作为产改“思想引领”试点，坚持“把党员培养为骨干、把骨干发展为党员”的原则，推动“红领”队伍与“蓝领”队伍双融合双促进双发展，增强了产改驱动力。

       秦皇岛技师学院与100多家企业建立长期稳定、深层次校企合作关系，构建起“企校一体，校企融合”的高技能人才培养平台。

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       以上是我市深入推进产业工人队伍建设改革的缩影。市总工会党组书记、常务副主席、市产改办主任孙宝旗介绍，秦皇岛市委、市政府高度重视产改工作，紧紧围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体思路，全面贯彻落实中共中央、国务院决策部署和省委、省推进产业工人队伍建设改革协调小组工作要求，努力推进各项改革措施落地落实、走深走实，取得了明显进展。

       聚焦“着力点”，健全完善制度机制。作为第三批全省产改“制度机制”试点市，我市紧紧抓住制度机制建设这一新时期产业工人队伍建设改革的关键环节，先后制定印发了《关于新时期产业工人队伍建设改革的实施方案》《建立秦皇岛市新时代产业工人队伍思想政治工作联席会议制度》《关于加强新时代工会工作和产业工人队伍建设的实施意见》等56个市级层面的基础性、指导性制度文件。同时，制定产改协调小组工作规则，建立起“月调度—季度通报—半年推进会—年终总结讲评”工作机制，明确各成员单位的责任和工作目标，确保产改工作“任务分得下去、成果收得上来”。

       夯实“聚力点”，强化思想政治引领。产业工人是经济发展的主体力量，在产业工人队伍思想政治引领中，全市坚持“三个同步”跟进组建党组织，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化；创新开展了万人颂党恩、党员先锋事迹展播、时代楷模红色故事会、“中国梦·劳动美—喜迎党的二十大”等系列活动，传承红色基因、积蓄奋进力量。一支理想信念坚定，听党话、感党恩、跟党走的产业工人队伍，为建设国际一流旅游城市打下了坚实基础，提供了强有力的支撑。

       找准“发力点”，搭建人才培养平台。全市坚持提高产业工人技能素质导向，促进建立职业院校与企业培训资源共建共享机制，深化产教融合、校企合作，搭建人才培养平台。组织举办职业院校和企业管理者对接交流会，职业院校与937家企业签订合作协议，与企业共建实训基地633个。在全省首家依托职业技术学院开发建设产教融合服务平台， 率先制定线上技能培训平台建设标准和培训课程开发标准，开发线上培训课程237门（次）。投资2亿元建设了秦皇岛市职业技能公共实训基地汽车工程、IT技能、智慧旅游、智能制造等7家实训中心。

        激发“动力点”，建立政策激励机制。全市围绕产业工人需求推进产改，建立完善相关激励机制，激发产业工人主人翁意识，调动产业工人积极性、主动性和创造性。推动各试点单位出台产业工人队伍培养激励政策，提升产业工人薪酬和社会地位，让产业工人在经济上有保障、发展上有空间、社会上有地位，实现体面劳动、劳有所得。着力打通管理、技术、技能等不同类别人员晋升通道，让产业工人也能走上管理岗位。开展多层级工匠、首席技师等评聘工作，给予技能专项补贴，提高劳模工匠的经济、政治待遇和社会地位。

       增强“活力点”，积极推进创新驱动。在全省率先建立市级“秦皇岛市创新工作室联盟”，打造市域技术交流平台和创新成果转化应用平台，定期组织创新交流、合作、培训、转化活动。建立市级以上劳模和工匠人才创新工作室268家，其中国家级创新工作室1家、省级创新工作室58家，为产业工人队伍建设改革向纵深发展增添动能。

       用好“助力点”，撬动民营企业热情。全市紧紧抓住民营企业在经济发展中最富活力、最具潜力、最有创造力这样一支重要力量，积极吸收一批民营企业进入产改试点单位，激发民营企业在产业工人队伍建设改革中的动力，通过一系列改革措施优化产业工人结构，提高产业工人的劳动积极性和创造性。

       各项产改工作的稳步推进，带动了全市产业工人队伍技术技能、素质结构、体制机制等方面取得了明显进展。目前，全市产业工人队伍已达68万余人。产改工作被列入全市改革创新重点项目，“加强技能人才队伍培养”被列入全市人才培养规划，纳入“人才强秦”建设措施。市委督查室对产改工作挂图督察、定期考核，计入全市综合绩效评价体系。我市10项创新成果亮相全国首届大国工匠创新成果交流大会，达成签约意向近亿元。全市10项创新成果、1个劳模和工匠人才创新工作室、两名职工职业技能大赛优秀代表亮相“河北省产业工人建功新时代风采展”。