改革 | 激发全员创新热情 持续深化产业工人队伍建设改革

       “咱们的创新项目获奖啦，《在线溶解氢监测技术在提高锅炉节能效率中的应用》项目获全总2021年度职工创新补助资金10万元”，秦皇岛发电公司创新工作室带头人关健激动地说，“非常感谢市总工会为我们职工搭建的创新平台，通过建立创新工作室、加入创新联盟、参加职工技术创新大赛和十佳创新成果评选，我们产业工人的技能得到了提升，劳动热情和创新创造活力充分激发，今后，我们会继续创造更多的成果、实用的成果。”

       市总工会积极发挥牵头抓总作用，加强职工技术创新工作，着力打造以技术创新为动力，持续深化产业工人队伍建设改革的秦皇岛品牌。秦皇岛发电公司作为以全员技术创新助推企业发展的典型，发挥劳模和工匠人才在技术、业务等方面的专长，通过创建劳模和工匠人才创新工作基地，引导带动广大职工全员参与技术创新、服务创新、管理创新、制度创新，提高全员自我创新能力，为企业降本增效，增强企业核心竞争力，探索出一条促动产业工人队伍建设改革落地见效，助推企业高质量发展的全员创新之路。

       2020年，秦皇岛发电公司探索创建了“工会搭台、劳模挂帅、覆盖全厂、分级管理、全员参与、人人争先”的劳模和工匠人才创新工作基地，基地下设创新工作分基地、市级以上创新工作室、厂级创新工作室和创新工作小组，鼓励全体职工积极发现、挖掘生产实践中的问题难题，发挥聪明才智，大力开展创新活动，促进企业发展活力大幅提升。

       创新工作基地现有省级创新工作室1个，市级创新工作室5个，厂级创新工作室12个。几年来，公司1100余名职工积极参与创新，与青年员工签订师徒合同182份，累计开展创新课题225项，取得国家专利14项，创新论文成果33篇，编印发放创新论文集《秦电创新科技》400余册，打造了职工全员创新品牌。

       充分发挥劳模和工匠人才在创新驱动、转型发展中的示范带动作用，有效激发职工积极性、创造性，塑造一流创新队伍，为企业软实力、硬实力双提升提供强大动力。其中，关健创新工作室是我市首批被命名为的市级创新工作室，先后又被河北省总工会和河北省科技厅、国家能源集团命名，累计开展各类科技攻关项目50多项，为企业节约资金1000多万元，累计取得经济效益2500多万元；瓮志广创新工作室“机器人智能巡检成果”项目在全国首届大国工匠创新交流大会上亮相，获得秦皇岛市“十佳创新成果”荣誉，项目在10余家电厂推广应用，签署合同额达7000多万元。

       同时，公司健全完善了创新基地管理制度，建立组织架构，明确责任分工，确定工作目标，坚持成果导向，建立奖励机制，明确职工在创新竞赛、成果转化、劳模选育等工作中取得成绩的各级奖励标准，充分激发职工工作的主观能动性。