解放思想奋发进取，海港区总工会“四稳八促”助力企业复工复产和职工返岗稳岗

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今年以来，海港区总工会认真贯彻落实上级工会及国家、省市区委、政府关于稳就业保就业决策部署，助力企业复工复产和职工返岗稳岗。坚持以解决职工群众就业创业需求为工作重点，充分发挥工会组织在“六稳”“六保”工作中的积极作用，切实做好转岗职工、农民工、新就业形态劳动者、困难职工家庭高校毕业生等重点群体，在深入推进“千企万岗促就业、勠力同心促发展”工会线上就业服务活动的基础上，多渠道、多方式、多举措开展线上招聘、创业、劳务对接、订单式、定向式培训等常态化服务。

一、多渠道搭建就业平台

（一）线下招聘促就业。联合区人社部门开展“海港区2022年民营企业”、“海港区百日千万”现场招聘会，提供就业岗位676个，求职人数543人，250名就业者与用人单位达成就业意向，进一步为用人单位和劳动者搭建桥梁，提供便利。

（二）线上发布促就业。利用“海港区总工会”、“海工普惠”公众号动态发布岗位招聘信息221 条，并同步在开发区、乡镇、街道总工会职工服务中心推送招聘信息。同时，组织博硕光电、海洋食品、华电测控、万达广场等优质企业在“工E就业”和“冀工之家职工服务平台”发布招聘职位信息，涉及行政、销售、操作工等多个工种。

（三）上门宣传稳就业。上门为在档困难职工（含配偶、子女）宣传工会创业就业扶持政策及办理流程，使有能力、有创业愿望的困难职工更直观的了解政策。工作人员还深入企业、车间班组面对面讲解职工大病医疗互助等相关政策及进行案例分析，有效提高职工参与率和受益面，减轻职工的经济负担，保障职工正常生活，以积极的心态投入到工作中去。

二、多方式促进创业就业

（一）帮扶互助促创业。开展“普惠+”活动，与区残联、爱心助残商家天使烘焙共同推出“爱心助残日粽享职工情”活动，吸引了2378名有助残意愿的工会会员关注，其中300名会元获得了由工会补贴的“至尊粽享祈福礼盒”，通过工会的力量，让受天使烘焙帮助的残疾人，在拥有稳定的就业能力的同时，享受到党的好政策、工会的关心、爱心人士的关爱。

（二）精准培训促创业。针对就业服务群体技能需求和岗位技能需求，依托基层工会——尚诚家庭服务有限公司开展专项培训，有效提升就业率。开展收纳整理培训3期、养老护理培训1期、育婴员培训1期，参训人员近百人。

（三）安全发展促就业。开展以“遵守安全生产法，当好第一责任人”为主题的“安全生产月”宣传活动，从提高广大职工群众安全生产意识和自我保护能力出发，向职工群众发放了新《安全生产法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规资料、宣传纸巾盒300余份、宣传帆布袋100余份，并讲解安全生产政策法规及安全小知识，从而达到守护职工生命安全，促进企业安全发展的良性循环。

三、多举措服务新业态群体

（一）以关爱促就业。积极开展“喜迎二十大温暖伴职工”等常态化送温暖活动，以家政服务人员、物流配送司机、网红电商为代表的新就业形态劳动者为重点进行走访慰问，为他们送去矿泉水、饮料、方便面等慰问品，使325名新就业劳动者充分感受到工会组织的温暖。“六一”儿童节关爱活动中，专门为16名新就业形态劳动者子女送去书包、钢笔、本等学习用品，鼓励孩子们勤奋学习，快乐成长。

（一）以普法促就业。认真贯彻落实《中华全国总工会关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》，深入企业秦皇岛秦家味物流配送有限公司、秦皇岛唐舍电子商务股份有限公司开展“美好生活民法典相伴”主题宣传活动，重点讲解了《民法典》中涉及电商法规、虚拟财产、权益保护等方面的法律条文，发放宣传资料300余份，进一步推动新业态企业的依法经营，增强新业态群体的法律意识，促进新业态企业健康发展。

（二）以监测分析促就业。通过落实集体协商等制度，开展样本点企业劳动关系动态监测和分析系统数据填报及分析和审核工作，重点了解和把握新业态企业现状特点及发展趋势，提升精准参与劳动关系协商协调能力，更好地发挥工会在促进企业发展、维护新就业形态劳动者劳动报酬、社会保障、休息休假、劳动保护等方面等权益，促进构建和谐劳动关系中的作用。

四、精准助力企业稳岗留工

（一）经费返还稳就业。印制5000份《关于落实小微企业工会经费支持政策的通知》分别投放在税务大厅和人社局保险所，同时耐心做好企业的释疑解惑工作，积极助力疫情防控，复工复产，确保小微企业工会经费应返尽返，上半年返还小微企业工会经费59.24万元，支持小微企业健康发展，帮助小微企业稳岗位稳就业。

（二）暖心关怀稳就业。开展“点滴关爱暖人心”、“凝聚职工力量共筑抗疫防线”等送温暖活动，为长城玻璃、高鹏泡沫、首钢黑崎等15家坚持生产的企业及一线职工送去慰问品及消毒物资，在做好后勤保障的同时，为企业3名患大病的职工送去总计3000元慰问金。

（三）深入走访稳就业。针对常态化疫情防控期间就业形势，重点对受疫情影响较大的企业河北羿珩有限公司进行调研，了解公司在疫情影响下的生产运营现状和职工生活状况，倾听企业和职工的诉求和期盼，现场分析研判并提出指导性对策建议，通过劳动争议调解室引导企业承担社会责任、维护职工队伍稳定。同时，我们在走访过程中还积极督促企业根据防疫需要，配备口罩、手套、测温仪等防护物品和洗手液、消毒水、酒精等消杀用品，做好突发情况应对准备，避免因疫情发生导致停工减产情况发生。

下一步，区总工会着重开展就业技能培训和在岗职工技能提升活动，坚持培训、引导、扶持的原则，打造创业就业培训品牌，积极对接社会资源，开展定向式培训，增强职工岗位适应能力，提高职工就业稳定性。围绕就业优先、服务保障、创业带动，实施“三项行动”，全力做好稳就业促就业助创业。

一、开展专项援助行动——稳就业。以促就业、再就业为目标，联合区人社部门采取线上线下相结合的招聘形势，继续开展就业援助专项行动。计划举办“待岗网络直播”专场招聘会，以“云”为媒，以“网”为桥，为求职者牵线，为用工者搭桥。

二、实施技能提升行动——促就业。进一步提高我区困难职工、农民工的就业解困、职业转换和创业能力，缓解就业的结构性矛盾，促进就业解困工作，利用自身优势，深入企业调研走访，重点了解受疫情影响的企业在用工、订单、运输物流等方面情况，宣传职业技能培训政策。同时，针对社会需求，采取“困难职工点单、培训机构接单、区总工会买单”的方式，依托金管家技能培训学校开展家政服务、育婴员、养老护理等培训。此外，为巩固脱贫攻坚成果，助力乡村振兴，我们将对乡村振兴任务重的镇村农民工开展就业培训等服务。

三、落实政策保障行动——助创业。坚持创业带动就业。结合困难职工摸底调查工作，重点宣传创业就业扶持政策，真正让有意愿、有能力创业的困难职工感受到“雪中送炭”的温暖、“雨中打伞” 的贴心。

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